ICTI認(rèn)證：國際玩具業(yè)協(xié)會,由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求。
        SA8000驗(yàn)廠是依據(jù)國際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。
        ICTI認(rèn)證主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：
        一、『三不用』－－不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工；
        二、『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；
        三、工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
        ICTI的職責(zé)是以會員公司為對象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個(gè)商會，亦會以行動鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧艺畬?shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。 會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運(yùn)條件。
        SA8000：Social Accountability 8000,由美國CEPAA 所制定的國際標(biāo)準(zhǔn)；其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)并非像政府勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早訂定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非政府機(jī)構(gòu)（Non-GovernmentalOrganization）在驗(yàn)證過程中扮演積極角色。
        雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的審核后，頒發(fā)的社會責(zé)任認(rèn)證證書，將是對該組織道德行為和社會責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！