北京時間1月25日消息，據(jù)國外媒體報道，蘋果周四發(fā)布的2012年度供應商責任報告透露，在發(fā)現(xiàn)一家中國第三方供應商雇傭童工的現(xiàn)象之后，蘋果解除了與該供應商的關系。這表明，蘋果已經(jīng)加強了供應鏈勞工狀況方面的審計工作，并下決心嚴格查處雇傭童工問題。
        蘋果表示，在對其供應商廣東昭信平洲電子有限公司（Guangdong Real Faith Pingzhou Electronics）進行審計的過程中，發(fā)現(xiàn)了多起雇傭童工的案例。另外，蘋果還將某勞務中介蓄意向平洲電子提供童工的事件報告給了當?shù)刂鞴懿块T。
        這家勞務中介公司涉嫌與兒童家長合謀，偽造年齡證明文件。該公司的營業(yè)執(zhí)照隨后被撤銷，并被處以罰款。
        “這些孩子已經(jīng)重返家中，平洲電子也被要求支付幫助他們成功返家的開支，”蘋果在這份報告中稱。“另外，在我們發(fā)現(xiàn)平洲電子雇傭童工之后，那家將業(yè)務分包給平洲電子的供應商開始對其他分包商也進行童工方面的審計--這表明，一起雇傭童工現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)，可以帶來超出事件本身的深遠影響。”
        蘋果發(fā)布這份年度報告的目的，是為了改善和提升制造合作伙伴工廠員工的工作狀況和安全保障。
        近年來，蘋果屢次在中國供應鏈工人勞工狀況方面被外界批評，被指責其高額利潤是建立在供應商血汗工廠基礎上的。
        類似指責最早起源于2010年左右，當時有關富士康員工接連跳樓自殺的報道引起了強烈的社會反響，使得外界開始關注農民工超時加班、工資偏低和工作場所環(huán)境糟糕等問題。
        2010年，蒂姆·庫克（Tim Cook）接替喬布斯擔任蘋果CEO。在庫克的帶領下，蘋果采取了多項新措施，改善了該公司供應鏈的勞工狀況，并提升了供應鏈的透明度，其中包括在龐大的供應鏈中進行大范圍審計等措施。
        在這份報告中，蘋果稱該公司去年在供應鏈中進行了393次審計，比2011年增加72%。這些審計所涉及的范圍包括環(huán)保、運營安全、業(yè)務操作以及員工招聘等。
        蘋果表示，在保證工人每周最高工作時間不超過60個小時方面，供應商的合規(guī)率已經(jīng)達到了92%。去年的報告給出的合規(guī)率僅為38%。蘋果表示，該公司如今正在監(jiān)測供應鏈中超過100萬工人的勞工狀況，并每月在其網(wǎng)站上公布監(jiān)測結果。
        蘋果還發(fā)現(xiàn)并終止了34家供應商工廠的涉嫌歧視女性的規(guī)定。這些工廠要求女員工進行懷孕測試。
        這份報告距離富士康雇傭16歲以下實習生的新聞爆出僅數(shù)月時間。富士康于去年10月份稱，該公司在一次內部審計中發(fā)現(xiàn)了雇傭低齡實習生的違規(guī)現(xiàn)象，將立即開除所有對違規(guī)負責的員工。
        蘋果在報告中指出，去年該公司開始請求公平勞工協(xié)會（FLA）對富士康進行勞工狀況調查。雖然該調查發(fā)現(xiàn)了數(shù)起包括超時加班和薪酬偏低等違規(guī)現(xiàn)象，但今年的供應商報告并未提起這些在富士康工廠中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)事件。
        這份報告是蘋果發(fā)布的第7份供應商責任報告。與這份報告一樣，此前報告的重點也主要是勞工狀況和有毒廢物的處理情況。

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