ICTI認證答疑會關(guān)于年假的問題及回復(fù)：
        1、提問：有薪年假的計算方式：在滿一年后中途離職人員的有薪年假如何計算？可否舉例說明一下？
        創(chuàng)思維驗廠專家組：以某工廠員工2011年3月1日入職，2012年9月2日離職的例子來分析，該員工2011年度年假為0天（因為自其2011年3月1日入職至2011年12月31日時工作未滿1年）。2012年3月1日后工作滿1年開始有資格計算應(yīng)其享受的有薪年假。2012年9月2日離職，其2012年度計算年假的有效天數(shù)（2012年3月1日～2012年9月2日）除以365天再乘以5天，約為2天。
        以某工廠員工2011年3月1日入職，2013年9月2日離職的例子來分析，那么其2012年度計算年假的有效天數(shù)（2012年3月1日～2012年12月31日）除以365天再乘以5天，約為4天。其2013年度計算年假的有效天數(shù)（2013年1月1日～2013年9月2日）除以365天再乘以5天，約為3天。
        2、提問：離職員工調(diào)休年假，是否按正常工作時間工資發(fā)放？
        創(chuàng)思維驗廠專家組：假設(shè)員工離職時仍有未休年假，工廠須按3倍支付其未休年假工資。對于提前提出辭職的員工，我們建議在其計劃離職日前安排其休年假。

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！