Target驗廠譴責強迫勞動或販賣人口的行為，更不會在知悉的情況下與涉及此類行為的供應商合作。所有員工享有自愿參與工作的權(quán)利，無需上繳身份證件或繳付費用。員工享有自由行動的權(quán)利，供應商應保障員工的該項權(quán)利。供應商為生產(chǎn)Target 產(chǎn)品所采購的原材料和/或組件必須未涉及強迫勞動或販賣人口。
        工人不應為償還工廠或第三方債務而被強迫勞動或簽訂綁定勞動合同
        要求
        1. 確保所有員工在自愿的基礎(chǔ)上工作，并按照當?shù)胤色@得現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的報酬。強迫勞動是絕對無法容忍的違規(guī)行為。所有供應商必須采取措施，防止購買任何由強迫勞動而生產(chǎn)的組件。
        2. 確保工廠中無囚犯工作和/或沒有將生產(chǎn)分包給監(jiān)獄勞工。監(jiān)獄勞工是絕對無法容忍的違規(guī)行為。所有供應商必須采取措施，防止購買任何由強迫勞動而生產(chǎn)的組件。
        3. 簽訂合同、續(xù)約或終止合同時不應要求工人支付任何押金或費用。工廠不得從工人身上收取任何錢財。
        4. 工作所需的制服、工具或其他用品應由工廠支付。
        5. 勞務中介必須經(jīng)當?shù)胤煞ㄒ?guī)認可，且不得參與欺詐性招聘計劃。
        6. 工人應可自由簽訂或終止其雇用合同。工人有權(quán)拒絕超越法律或合同限制的加班。不得因工人拒絕加班而對其進行紀律或其他處罰。
        7. 工廠不可為防止工人離職而扣壓其工資。
        8. 確保工人不拖欠工廠大量債務，從而導致大量的扣款和/或罰款。工人有自由在任何時候離職，如果工人拖欠工廠債務，在其離職時工廠應計算其未償還債務的比例。
        9. 除非當?shù)胤蓮娭埔?guī)定或者工人自愿、理解并清楚了解，否則不得從薪資中扣款。
        10.工廠應以工人明白的當?shù)卣Z言提供工資單或付款明細。
        11.確保工人的投訴或建議可順暢遞送至管理人員處，并確保所有信息都保密以防止報復。工廠建立并強制實施無報復政策。
        12.未經(jīng)工人同意，工廠不應索取或扣除用餐或住宿費用。
        13.工廠必須支付外籍工人的全部工資，除非當?shù)胤芍付鄢糠止べY，如國家醫(yī)療保險費、勞動保險費、收入所得稅等。
        最佳實踐
        為所有勞務中介制定一套書面說明，明令禁止強迫和強制勞動。
        要求勞務中介公開其勞動力來源。
        通過勞務中介招聘的工人不應支付招聘費用。所有招聘費用應由工廠支付。
        工廠不應向工人索取其拖欠工廠債務的利息。
        確保提前通知提交辭呈的工人收到最后一次工資，且不會有任何懲罰。
        制定確認自愿接受加班的內(nèi)部程序。
        在工廠內(nèi)明顯區(qū)域設(shè)立“意見箱”并制定內(nèi)部流程，確保員工的意見可通過保密方式遞送至管理人員處。
        確保所有工人簽署雇用合同并知悉工廠規(guī)章制度
        要求 
        1.每個工人（包括合同工、計件工、移民/外籍工人、散工和臨時工）必須有一份雇用合同。雇用合同的內(nèi)容應遵守當?shù)貏趧臃ǎ⑴c實際的雇用條件一致。
        2.以工人明白的當?shù)卣Z言向所有工人提供雇用合同的副本，并確保其人事檔案中亦存有一份副本。合同必須由工人和工廠管理人員共同簽署。
        3.工廠應提供一份書面文件，以當?shù)睾鸵泼?外籍工人能夠明白的語言詳細列出工廠的規(guī)章制度。工人簽署合同后，必須向其提供一份副本。
        4.工廠規(guī)章制度應提供工作場所相關(guān)的懲戒措施信息，并符合當?shù)胤梢?guī)定。
        5.工廠規(guī)章制度必須張貼在明顯區(qū)域。另外，工廠規(guī)章制度也應以手冊的形式分發(fā)，并包含在雇用合同的詳細內(nèi)容中。確保張貼和/或分發(fā)最新的工廠規(guī)章制度。 
        最佳實踐
        1.工廠應在新工人入職的第一周內(nèi)對其進行工廠規(guī)章制度的口頭培訓。培訓應詳細記錄。
        2.定期對所有工人進行工廠規(guī)章制度培訓（如每季度、每年）。確保培訓形式充分考慮工人的不同學習方式。
        3.工廠應保存合同簽署時間的記錄，以及已交給工人一份副本的證明。記錄應包含日期、工人姓名和工人的簽名。
        消除所有對工人流動的不合理限制
        要求
        1.工人必須保持其對自身的護照、旅行證件、身份證明文件和任何其他法律文件的持有權(quán)和控制權(quán)。
        2.工廠和勞務中介不允許扣押工人的個人身份證明文件（包括護照）以確保工人特別是移民/外籍工人不會離開。
        3.外籍或移民工人的合同應和當?shù)毓と讼碛型葪l款。外籍或移民工人應收到一份以其本國語言書寫的合同副本。
        4.工人應有隨時離開工廠和/或宿舍的自由，除非為保證其安全而制定宵禁令。若制定宵禁令：
        --- 宵禁時間應合理并以正當?shù)陌踩剂繛榛A(chǔ)。
        ---應對無法滿足宵禁限制及要求免除限制的工人制定協(xié)議。
        ---所有有關(guān)宵禁令的政策必須以口頭和書面形式向工人清楚傳達。 
        最佳實踐
        1. 請勿鎖上宿舍或工作場所以限制工人的行動。
        2. 確定保安人員的工作只限于保護工廠，而不是限制工人的行動。
        3. 為工人提供儲物柜，使其可以安全地保存其個人身份證明文件和貴重物品。
        與所有勞務中介建立盡職調(diào)查流程
        要求
        1. 工廠與所有當?shù)貏趧罩薪楹献鲿r，應建立盡職調(diào)查流程。
        2. 工廠應了解勞務中介對工人的所有合同義務。
        3. 工廠能夠全面審查勞務中介及其招聘方式，以確保其遵守Target 標準和當?shù)胤伞?/span>
        4. 工廠應全面了解勞務中介可在哪些國家合法經(jīng)營。
        5. 工廠應監(jiān)控并了解外國和當?shù)貏趧罩薪榈脑S可要求。
        6. 勞務中介必須經(jīng)當?shù)胤煞ㄒ?guī)認可，且不得參與欺詐性招聘計劃。
        7. 工廠和勞務中介必須確保員工完全了解其與勞務中介的合同條款和財務義務。
        8. 工廠的個人檔案中應保留一份合法經(jīng)營的勞務中介和員工共同簽署的勞動合同的副本。
        9. 確保工人知道其權(quán)利受到侵犯時如何聯(lián)系有關(guān)部門。 
        最佳實踐 
        1. 工廠應通過與當?shù)貏趧罩薪榈年P(guān)系來監(jiān)控并了解外籍勞工代理流程。
        2. 為所有勞務中介制定一套書面準則，明令禁止販賣人口和強迫勞動。
        3. 要求勞務中介公開其勞動力來源。
        4. 通過勞務中介招聘的工人不應支付招聘費用。所有招聘費用應由工廠支付。
        5. 鼓勵工廠不使用勞務中介而直接聘用工人。