NBCU 環(huán)球所有的產(chǎn)品供應商至少符合以下標準：
童工       

NBCU 環(huán)球供應商不應該雇用童工。雇用16 歲以下未成年人的工廠將被視為違反行為守則，酌情立即終止合同。
強迫勞動

供應商不能強迫員工從事非自愿性勞動，不論是以監(jiān)禁、擔保、契約或是其他任何方式。
騷擾    

尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。

非歧視性

供應商要運用公平雇傭原則，不因雇員的種族、宗教、年齡、國籍、社會或倫理準則、性別、政治觀點或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。
結(jié)社

供應商應該尊重員工結(jié)社、集體協(xié)商的權(quán)利, 不得懲罰。
健康與安全

供應商應該遵守所有適用的法律法規(guī)，為員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境。該要求對員工宿舍同樣適用。

供應商至少要遵守所有適用的關(guān)于工資和工時的法律法規(guī)，包括最低工資、加班、最高加班小時及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當?shù)胤蓻]有對加班費的規(guī)定，供應商至少要付給加班工人正常工資。員工有權(quán)利每七天休息一次。
環(huán)境保護

供應商要遵守所有適用的包括當?shù)睾蛧业沫h(huán)境法律法規(guī)。
不當支付

供應商要遵守所有關(guān)于處理不當或非法支付的法律，在審核過程中，不同意、不承諾或授權(quán)向NBCU 環(huán)球審核員支付任何金錢或提供任何價值。
監(jiān)察與合規(guī)  

供應商要授權(quán)NBCU 環(huán)球和指定的合作伙伴（包括第三方）進行監(jiān)察活動以確保符合該行為準則，包括供應商現(xiàn)場及員工宿舍的監(jiān)察，回顧與雇傭和面試相關(guān)的記錄。供應商需要保存并提供所有的文檔，確保合規(guī)。