實(shí)施Avon雅芳社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，要求工廠：
        1、社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人：指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)雅芳公司的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，并作為與雅芳和供應(yīng)商的聯(lián)系人。其應(yīng)確保雅芳社會(huì)責(zé)任要求得到滿足。必須將該聯(lián)系人的詳細(xì)信息提供給雅芳。
        2、標(biāo)準(zhǔn)及適用法律：了解與工廠運(yùn)作有關(guān)的所有適用法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。此外，工廠還必須充分了解雅芳在供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中規(guī)定的要求。
        3、審核義務(wù)：
        A、工廠代表必須確保審核過(guò)程免受干擾。干擾包括但不限于：阻礙或懲罰與雅芳或其代表進(jìn)行談話的員工，要求工人對(duì)審核員的問(wèn)題給出與事實(shí)不符的答案，企圖影響參加面談人員的選擇。
        B、工廠代表不得向雅芳或其代表提供任何賄賂，以企圖變更審核結(jié)果。賄賂包括但不限于：禮品、餐宴、交通便利或金錢(qián)。影響審核結(jié)果的企圖須立即上報(bào)給雅芳，并會(huì)導(dǎo)致商業(yè)合作關(guān)系的終止。
        4、記錄保存和透明度：保持與遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確的記錄。記錄包括但不限于涉及所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資的記錄。審核期間或經(jīng)要求，所有記錄必須提供給雅芳及其代表。信息不透明（無(wú)法提供真實(shí)、準(zhǔn)確的記錄）可能會(huì)對(duì)與雅芳之間的商業(yè)關(guān)系產(chǎn)生重大不利影響。 

        5、員工意識(shí)和教育：根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊脱欧脊?yīng)商行為準(zhǔn)則向員工傳達(dá)工廠的責(zé)任義務(wù)。
        6、糾正措施：確保所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及不足之處在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)得到適當(dāng)?shù)慕鉀Q。雅芳會(huì)為改進(jìn)過(guò)程提供支持，而非終止合作，并愿意與承諾解決社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的工廠進(jìn)行合作。
        7、對(duì) F&H 產(chǎn)品進(jìn)行最終檢驗(yàn)時(shí)，向 SGS 出示 FAD 表格。