SLCP驗廠
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SLCP(Social and Labor Convergence Project) 中文名稱：社會勞工整合項目， 該項目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡，通過由4050個被批準(zhǔn)的驗證員完成20次經(jīng)驗證的評估對整個系統(tǒng)進(jìn)行了小范圍的壓力測試。2019年5月起開始全面推廣，最終會把這一系統(tǒng)推廣至全球。
“SLCP”，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標(biāo)準(zhǔn)中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當(dāng)前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。
社會勞工整合項目創(chuàng)建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當(dāng)前專有的評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件，同時增加社會和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個行業(yè)建立互信與尊重，衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SGDs）的實現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)做出巨大貢獻(xiàn)。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商，品牌和零售商，多利益相關(guān)方/標(biāo)準(zhǔn)組織，政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進(jìn)行監(jiān)管。
SLCP CAF版本即將從2021年3月份的v1.3升級到v1.4版本，升級后問題清單更精簡，操作更簡單。
新版SLCP經(jīng)SLCP與國際勞工組織（ILO）-Better Work (BW)合作，于2020年10月完成，并將于2021年3月啟動。印度尼西亞、越南和孟加拉的啟動時間則將會有所延遲。
01、作為工廠來說，今年已經(jīng)做過CAF 1.3的無需任何擔(dān)憂。作為品牌方來講，CAF 1.3的驗證數(shù)據(jù)仍會保留在SLCP網(wǎng)關(guān)和AH（托管平臺）上。
02、明年2021年3月后，再次進(jìn)行SLCP驗證時，需要啟用CAF1.4了。CAF 1.4會是更為縮略，更為簡易，更易操作理解和更好融合法規(guī)的，同樣，不會設(shè)置“打分”。（SLCP本身是沒有評分）
03、較之CAF 1.3，1.4縮略了29%的數(shù)據(jù)。從CAF中刪除了冗余和重復(fù)的問題，這將使較小的機(jī)構(gòu)更容易使用CAF。
04、較之CAF 1.3，1.4重新定義和命名了STEP“步驟”：
（1）、 Step 1稱為Essential（基礎(chǔ)），關(guān)注于社會勞工極為關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，它將縮短工廠完成時間并更適用于大多數(shù)的利益相關(guān)方。包括核心社會勞工合規(guī)問題，基本銜接了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)(ILS)和國家勞動法(NLL)。
（2）、 Step 2稱為Progressive（進(jìn)階），包括了Step 1的所有問題加之額外支持社會勞工合規(guī)的次要問題。這些附加的問題屬于社會責(zé)任行業(yè)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。仍然包括管理系統(tǒng)的問題。
（3）、 Step 3稱為Advance（高階），包括了Step 1和Step 2的所有問題加之額外的超越社會責(zé)任行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的問題，這些并不是國際或國家法規(guī)所要求，而是追求提升工人在工作場所幸福感及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)影響力。
05、CAF 1.4 加強(qiáng)與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動法的整合。CAF 1.4的問題已修正為更能定義不符合國家和國際法規(guī)。另外，AH（托管平臺）會有通過國家和法律指引提供的“Law Overlay”法律覆蓋項。
1、 法律覆蓋：就是對于一些國家，會有定制化的法規(guī)指引，也會自動為驗證員在AH（托管平臺）完成驗證時指向一個不符合項及這個不符合項所參考的法規(guī)。這將縮短驗證員書寫時間。
2、法規(guī)指引：包括AH（托管平臺）上針對某些特定問題，指引工廠和驗證員所適用的國家法規(guī)。SLCP幫助中心將提供此文本下載。
06、改進(jìn)離線Excel用戶界面，CAF 1.4會將所有問題顯示于一張Sheet “工作簿”中，并取消”Stop Load”（停止讀取）按鍵。此外，會有不用顏色分類顯示每個問題狀態(tài)，以幫助驗證員驗證和書寫。
07、工廠指引介紹：
1、SLCP將推出工廠指引，該文件將幫助工廠更好理解和驗證進(jìn)度及如何完成自我評估。也特別為工人參與自評過程提供了機(jī)會。這里是指，買家，品牌商和標(biāo)準(zhǔn)持有者。指CAF 1.4中的問題如何與他們的準(zhǔn)則對標(biāo)并幫助他們生成CAP（整改計劃）。SLCP表示2021年1月會有新的指引和資源。
2、SLCP網(wǎng)關(guān)中所生成的最終報告會有變化，都無疑將SLCP變得更為兼容。
“SLCP”，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標(biāo)準(zhǔn)中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當(dāng)前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。
社會勞工整合項目創(chuàng)建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當(dāng)前專有的評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件，同時增加社會和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個行業(yè)建立互信與尊重，衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SGDs）的實現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)做出巨大貢獻(xiàn)。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商，品牌和零售商，多利益相關(guān)方/標(biāo)準(zhǔn)組織，政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進(jìn)行監(jiān)管。
SLCP CAF版本即將從2021年3月份的v1.3升級到v1.4版本，升級后問題清單更精簡，操作更簡單。
新版SLCP經(jīng)SLCP與國際勞工組織（ILO）-Better Work (BW)合作，于2020年10月完成，并將于2021年3月啟動。印度尼西亞、越南和孟加拉的啟動時間則將會有所延遲。
在2021年3月以前，企業(yè)依然可以使用v1.3版本進(jìn)行自評和驗證，且數(shù)據(jù)在2021年3月之后依然保存在SLCP網(wǎng)關(guān)以及托管平臺上面，并可訪問和使用。2021年3月之后則只能使用v1.4版本進(jìn)行自評和驗證。
01、作為工廠來說，今年已經(jīng)做過CAF 1.3的無需任何擔(dān)憂。作為品牌方來講，CAF 1.3的驗證數(shù)據(jù)仍會保留在SLCP網(wǎng)關(guān)和AH（托管平臺）上。
02、明年2021年3月后，再次進(jìn)行SLCP驗證時，需要啟用CAF1.4了。CAF 1.4會是更為縮略，更為簡易，更易操作理解和更好融合法規(guī)的，同樣，不會設(shè)置“打分”。（SLCP本身是沒有評分）
03、較之CAF 1.3，1.4縮略了29%的數(shù)據(jù)。從CAF中刪除了冗余和重復(fù)的問題，這將使較小的機(jī)構(gòu)更容易使用CAF。
04、較之CAF 1.3，1.4重新定義和命名了STEP“步驟”：
（1）、 Step 1稱為Essential（基礎(chǔ)），關(guān)注于社會勞工極為關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，它將縮短工廠完成時間并更適用于大多數(shù)的利益相關(guān)方。包括核心社會勞工合規(guī)問題，基本銜接了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)(ILS)和國家勞動法(NLL)。
（2）、 Step 2稱為Progressive（進(jìn)階），包括了Step 1的所有問題加之額外支持社會勞工合規(guī)的次要問題。這些附加的問題屬于社會責(zé)任行業(yè)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。仍然包括管理系統(tǒng)的問題。
（3）、 Step 3稱為Advance（高階），包括了Step 1和Step 2的所有問題加之額外的超越社會責(zé)任行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的問題，這些并不是國際或國家法規(guī)所要求，而是追求提升工人在工作場所幸福感及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)影響力。
05、CAF 1.4 加強(qiáng)與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動法的整合。CAF 1.4的問題已修正為更能定義不符合國家和國際法規(guī)。另外，AH（托管平臺）會有通過國家和法律指引提供的“Law Overlay”法律覆蓋項。
1、 法律覆蓋：就是對于一些國家，會有定制化的法規(guī)指引，也會自動為驗證員在AH（托管平臺）完成驗證時指向一個不符合項及這個不符合項所參考的法規(guī)。這將縮短驗證員書寫時間。
2、法規(guī)指引：包括AH（托管平臺）上針對某些特定問題，指引工廠和驗證員所適用的國家法規(guī)。SLCP幫助中心將提供此文本下載。
06、改進(jìn)離線Excel用戶界面，CAF 1.4會將所有問題顯示于一張Sheet “工作簿”中，并取消”Stop Load”（停止讀取）按鍵。此外，會有不用顏色分類顯示每個問題狀態(tài)，以幫助驗證員驗證和書寫。
07、工廠指引介紹：
1、SLCP將推出工廠指引，該文件將幫助工廠更好理解和驗證進(jìn)度及如何完成自我評估。也特別為工人參與自評過程提供了機(jī)會。這里是指，買家，品牌商和標(biāo)準(zhǔn)持有者。指CAF 1.4中的問題如何與他們的準(zhǔn)則對標(biāo)并幫助他們生成CAP（整改計劃）。SLCP表示2021年1月會有新的指引和資源。
2、SLCP網(wǎng)關(guān)中所生成的最終報告會有變化，都無疑將SLCP變得更為兼容。
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